MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (386 h)

Investimento

ESCOLHA A DURAÇÃO DE.

6 A 10 MESES

Taxa de Adesão de R$ 89,90 +

12

mensalidades de

R$ 179,00

*Para pagamento até o vencimento.

POLOS

Este curso é ofertado nos seguintes polos:

Clique no link do polo para fazer a inscrição.
Kaple Consultoria e Assessoria

Sobre o Curso

O curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Itecne tem a finalidade de proporcionar aos interessados uma ampla visão deste importante setor, dentro de uma visão integrada com as área afins de recursos humanos, aprofundando conhecimentos teóricos e práticos bem como possibilitando uma atuação estratégica dos profissionais nas organizações

Objetivos

  • Conhecer os fundamentos da Gestão Recursos Humanos e sua atualização;

  • Desenvolver competências próprias ao exercício da profissão de gestor de Recursos Humanos.

  • Discutir os temas relativos ao sistemas de trabalho como meio de permitir a inovação, o compartilhamento der ideias, a criatividade e a autonomia dos profissionais de Recursos Humanos;

  • Refletir os conceitos básicos sobre a valorização do profissional com o objetivo de levar estratégias para a empresa no desenvolvimento do capital humano;

  • Aperfeiçoar a capacidade de liderança do gestor na condução de equipes de trabalho para uma melhor obtenção de resultados de alto desempenho;

Público Alvo

Profissionais com formação de nível superior que atuam na área de Recursos Humanos em instituições públicas e privadas, empresários, diretores, gerentes, psicólogos e profissionais eu atuam ou pretendem atuar em gestão de Recursos Humanos

Extensivamente, o curso dirige-se àqueles que possuem interesse para a continuidade de estudos em nível stricto sensu (Mestrado ou Doutorado)

Conteúdos curriculares

RECURSOS HUMANOS: FUNDAMENTOS E PROCESSOS

  • Recursos Humanos no tempo

  • O processo evolutivo na área de RH

  • O planejamento estratégico de RH

  • O processo de comunicação de RH

  • Liderança

  • O processo motivacional

  • Clima organizacional

  • A competência do profissional de RH

  • Trabalho em equipe

  • Transformando o RH em um centro de resultados

TÓPICOS AVANÇADOS EM RECURSOS HUMANOS

  • Downsizing

  • O projeto de dowsizing

  • Hightsizing

  • O conceito de terceirização

  • Empowerment

  • Princípios de coaching

  • Ferramentas de mapeamento do coaching

  • Ferramentas de desenvolvimento e mensuração de resultados

  • Metoring

  • Benchmarting

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

  • Estrutura da área de Recursos Humanos

  • O que é recrutamento?

  • Recrutamento interno e externo

  • Seleção de pessoas

  • Entrevista de seleção

  • Estrutura de uma entrevista der seleção

  • Provas de conhecimento e testes psicológicos

  • Técnicas vivenciais

  • Gestão da área de recrutamento e seleção

  • Ampliando o conceito de recrutamento e seleção

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

  • Planejamento estratégico e treinamento e desenvolvimento de pessoas

  • Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios

  • Métodos e técnicas de treinamento

  • O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas

  • Mecanismos de avaliação e validação do treinamento

  • Treinamentos técnicos e comportamentais

  • Formas de aplicação de T&D e seus benefícios

  • Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento

  • Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa

  • Custo e investimento em treinamento

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL E DE RECURSOS HUMANOS

  • Fundamentos da estratégia

  • Cenários de transformação empresarial

  • Utilizando a estratégia para conquistar mercado

  • O ambiente em que as empresas operam

  • Análise do ambiente operacional ou de tarefa

  • Análise do ambiente interno

  • Ferramentas do diagnóstico ambiental

  • O planejamento estratégico

  • Modelos e decisões estratégicas

  • Controle estratégico

  • Recursos Humanos como negócios

  • Planejamento de Recursos Humanos

  • Gerenciamentos estratégico de Recursos Humanos

  • A organização do trabalho

  • Implantando a gestão estratégica der Recursos Humanos

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, PREVIDENCIÁRIA E CONTRATOS

  • Admissão de empregados

  • Contratos de trabalho

  • Duração do trabalho

  • Intervalos para alimentação e repouso

  • Remuneração, salários e trabalho noturno

  • Férias e gratificação natalina

  • Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS

  • Rescisão contratual e exame médico demissional

  • Homologação, indenização adicional e modalidades de rescisão

  • Rescisão contratual por justa causa

DIREITO DO TRABALHO

  • Fontes do Direito do Trabalho

  • Princípios gerais do Direito do Trabalho

  • Relação de Trabalho X relação de Emprego

  • Proteção ao trabalho da mulher – meio ambiente

  • Proteção ao trabalho da mulher – proteção à maternidade

  • Proteção ao trabalho do menor e contrato de aprendizagem

  • Empregado doméstico

  • Empregador

  • Grupo econômico e poderes do empregador

  • Responsabilidade patrimonial – sucessão de empresas

  • Contrato de teletrabalho

  • Terceirização

  • Contrato de trabalho – temporário

  • Contrato por prazo determinado

  • Alteração do contrato de trabalho

  • Alteração unilateral

  • Suspensão do contrato de trabalho

  • Interrupção do contrato de trabalho

  • Férias

  • Salário e remuneração – introdução

  • Salário e remuneração – salário in natura

  • Salário e remuneração – descontos salariais e parcelas de natureza indenizatória

  • Equiparação salarial

  • Jornada de trabalho – duração do trabalho

  • Jornada de trabalho – intervalo interjornada, descanso semanal remunerado e adicional noturno

  • Jornada de trabalho –intervalo intrajornada

  • Segurança e medicina do trabalho – adicional de periculosidade e insalubridade

  • Garantias provisórias no emprego – dirigente sindical, CIPA, S443 TST

  • Garantias provisórias no emprego e comissão de conciliação prévia

  • Aviso prévio e quitação anual

  • Extinção do Contrato de Trabalho – justa causa, mútuo acordo

  • Extinção do Contrato de Trabalho – rescisão indireta, culpa recíproca, força maior e fato príncipe

  • Prescrição e decadência

  • FGTS

  • Dano extrapatrimonial e trabalho intermitente

  • Direito Coletivo e direito de Greve

CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

  • Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de Remuneração

  • Princípios gerais para a montagem da Estrutura de Cargos e Salários

  • As etapas para a construção e introdução à descrição de Cargos

  • Descrição e especificação dos Cargos

  • Avaliação e classificação dos Cargos

  • Métodos quantitativos de avaliação dos Cargos

  • Métodos sistêmicos e introdução à Pesquisa Salarial

  • Avaliação de Cargos a partir do Manual e Montagem da Estrutura Salarial

  • Política salarial e enquadramento e estratégias de remuneração

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

  • Tendências nas organizações

  • O ser humano no ambiente de trabalho

  • O processo motivacional

  • O líder como agente de transformação

  • Novos fundamentos do comportamento

  • A percepção e a tomada de decisões

  • O processo de comunicação como diferencial competitivo

  • Grupos e equipes de trabalho

  • As mudanças e a cultura organizacional

  • O conflito e a negociação

GESTÃO DE PESSOAS

  • Evolução do pensamento administrativo d gestão estratégica de pessoas

  • A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes

  • Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

  • Motivação

  • Grupos

  • A comunicação

  • Feedback

  • Gerenciamento de conflitos

  • Liderança

  • Gerenciando mudanças

  • Repensando a organização

  • Gestão estratégica de pessoas

 

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

  • História da Ética

  • Moral e princípios éticos

  • Ética e Normas

  • Lições sobre organizações

  • Ética empresarial

  • Ética Profissional

Documentos para a matrícula

  • Cópia simples da cédula de identidade (RG);
  • Cópia simples do CPF;
  • 1(uma) foto 3×4 recente;
  • Cópia simples do comprovante de endereço;
  • Cópia simples do Histórico da Graduação;
  • Cópia autenticada do diploma da graduação